こんにちは！
Good Job Magazineの大島です。

今回は、実際に私がシンガポールで働き始めた頃に経験した苦い思い出と、そこから学んだ教訓をお伝えしたいと思います。

“夢のシンガポール勤務”に対する勝手な妄想

そもそも私がシンガポールで働きたいと思った理由は「アジアでビジネスを新たに立ち上げる経験がしたい」からでした。

この目的にかなう会社を探していると「東南アジアの中心地シンガポールでの支社立ち上げ。将来の幹部候補を大募集！」という、イケイケの日系企業の求人に出会いました。職種はBusiness Development。

Business Developmentの仕事内容はよくわからなかったけれど、その謳い文句に惹かれ、迷わず応募。あれよあれよと選考が進み、たった2週間ほどで新たな就職先が決まってしまいました。

あまりのスムーズな展開に、浮かれモード全開になった私。そこから“シンガポール勤務”に対する期待は急激に高まっていきました。

働き始めて気づくシンガポール就職のリアル

職場はRaffles Placeというシンガポールの中心地にそびえ立つ高層ビル。1階には欧米の金融機関がオフィスを構え、その横をスターバックス片手にビジネスパーソンが颯爽と通り過ぎていきます。

「このドラマのワンシーンみたいな国で、私は働くんだ！」

実際にシンガポールに来てから、期待値はさらに上昇。私は無意識のうちに「シンガポールの支社立ち上げに携わる将来の幹部メンバー」という仕事内容に、完璧な理想郷を重ね合わせていました。

私が勝手に抱いていたイメージはこんな感じです。

• 将来は起業を考えている、ビジネスを自分で創りたいなど、“意識高い系”の同僚がきっと集まった会社なんだろう。そんなメンバーに囲まれて、バンバン経営会議に参加したり、新規事業を立ち上げたりするんだろう。
• 職場には外国人（主に欧米人）が溢れ、毎日英語漬けの日々なんだろう。
• 金曜の夜には志を同じくしたプロフェッショナルな仲間とPubに出かけ、ビジネスや国際情勢について議論するんだろう。

しかし当然現実は妄想とは異なり、実際の職場はこんな感じでした。

• さまざまな目的で働いている人がいる。何もみんな「海外での支社立ち上げ」＝「起業家マインドを持つ人」たちではない。当然だが平社員からのスタート。新規事業を立ち上げるのではなく、新規に顧客を開拓するのが仕事。
• スタッフの構成は50%がシンガポール人、40％が日本人、残り10％が日本人以外の外国人（マレーシア、ミャンマー、ベトナムなど）。欧米人はゼロ。英語よりも中国語と日本語に囲まれる毎日。
• 金曜の夜には近くのフードコードで缶ビールと屋台フードで恋愛話に花が咲く。

どちらが良い・悪いという議論は一旦置いておいて、とにかく私がイメージしていたシンガポールビジネスライフと現実は、相当な乖離があったのです。