シンガポール就職・転職でなぜ人材紹介会社？
求人情報の多さが最大のメリット！
まず、求人情報の多さが人材紹介会社に登録する最大のメリットです。
シンガポールでは、日本のように毎年新卒採用をしているわけではありません。また、会社が日系企業だとしても人事はシンガポール人の方が多く、日本人採用を行う専任の人事担当者の数は多くありません。
そのため、多くの会社が人材紹介会社に求人を依頼し、マッチする候補者をできるだけたくさん集めてもらうわけです。
結果、人材紹介会社には多くの求人情報が集まります。求人情報が多ければ当然、皆さんの選択肢も広がります。より最適な求人を見つけることができるでしょう。
シンガポール就職・転職でなぜ人材紹介会社？
コンサルティングを通じて自分に合ったお仕事を！
皆さんに最適な求人を見つけるためのコンサルティングも人材紹介会社の強みです。
ご登録の際は経歴やご希望をおうかがいし、最適な求人をご案内いたします。
また、シンガポールのビサや生活情報のご提供など、シンガポールで働くイメージを持つお手伝いもできると思います。さらにお仕事の相談を通じ、ご自身のキャリアビジョンが明確になることで、海外就職・転職の覚悟もできてくるかもしれません。
求人情報の多さが人材紹介会社利用の最大のメリット
当社Good Job Creationsへのご登録お待ちしています！
人材紹介会社活用のメリットはご理解いただけたでしょうか？
労働市場が活発なシンガポールには、多くの人材紹介会社があります。ここで、高田が考えるGood Job Creationsの魅力を７つ挙げてみました。
- 親身
求人紹介だけではなく、長期的なキャリアプランのご相談にも親身に対応いたします - 縦割りではありません
コンサルタントは業界・企業別ではなく、一人のコンサルタントがお仕事の紹介から入社日まで対応いたします - 候補者さま＆コンサルタントではなく、候補者さま＆GJC
コンサルタントだけではなく、一人の候補者に営業チーム、企業窓口担当者が一丸となってサポートいたします - きめ細やかなサービス
候補者さま一人ひとりに合った対応を心がけています。ご希望の求人がない場合は営業と協力の上、企業に提案ベースでのアプローチもいたします - プロフェッショナル
丁寧なコンサルテーションを得意としています - 幅広いネットワーク
グループ会社であるシンガポールの人材紹介会社のネットワークを活用。日系企業だけはでなく、シンガポール企業や外資系の会社のご紹介が可能です - スピード
一分、一秒でも早い候補者さまや企業へのご回答、アプローチを日々心がけています！
当社Good Job Creationsは、2007年よりシンガポールで事業を開始し、シンガポールを中心として、アジア各地での転職・採用をご支援させていただいています。昨年だけで80社 200名以上の方々の転職・採用を成功に導きました。
ぜひ皆さまのシンガポールへの就職・転職のお手伝いをさせていただきたいと思っております！
まとめ
以上、人材紹介会社の活用メリットと当社Good Job Creationsのご紹介をいたしました。
海外就職・転職活動における情報収集から採用に至るまで、人材紹介会社はお仕事をお探しの皆さんの大きな味方になることは間違いありません。慣れない海外だからこそ、よりお力になれるのではと考えております。
まずは登録してみて、お気軽にコンサルタントにご相談いただければと思います。
皆さまのご登録お待ちしております！
