シンガポール就職における「即戦力の人材」に必要な「経験」とは
一番わかりやすい「即戦力」となりうる経験は、「同業界または競合社」で「類似商品」を扱った経験ではと思います。
例えば中華料理店で焼き餃子を焼いていた人を増員するために、店長が欲しいと思う人材は
- 居酒屋で焼き餃子を調理した経験がある人
- 中華料理店で水餃子を調理した経験がある人
- 焼き餃子を販売したことがある人
などです。
例えば中華料理店でほしい人材は……
商品や調理過程が多少異なっていても、同様の経験をすでに有しており、さらに同じ業界にいる人から採用を優先的に検討すると思われます。
このケースの「即戦力」はまさに「キャリア」であり、企業が採用を検討する上で大変重要な要素です。
何の商材を扱い、誰にどのようなサービスを提供していたのか？
求人を見た時に、この問いかけを自分にしてみてください。つまり、「この求人に対して自分は即戦力になり得るのか？」と考えてみてはと思います。
シンガポール就職における「即戦力の人材」に必要な「人柄」とは
「ポテンシャル採用」という言葉を就職活動ではよく耳にするかもしれませんが、個人的にポテンシャル採用の要素で一番大きな部分を占めるのが「人柄」ではと考えています。
採用元は面接時、主に下記3点で判断していると思われます。
- シンガポールでの就労意欲はどの程度あるのか？
- キャリアプランは具体的に立てているのか？
- 会社にどう貢献してくれる人物なのか？
例えば、過去に関わったプロジェクトにてご自身の担当業務や役割はどういったものだったか、または自分が提案した業務改善案がどのように反映され、社内でどう影響したかなどです。
自分の強みを理解し、これまでの経歴で会社にどのような貢献をできたかについて、具体的に採用元に伝えられることが重要です。
なお、この「人柄」は書類選考が通り、面接機会が与えられた際にアピールできるケースのため、書類選考時はやはり前述の「経験」が大きな要素になります。
まとめ
シンガポール就職における「即戦力となる人材」とは？
「即戦力」というキーワードの裏に隠された企業の期待や思いは、以上のようなものではと考えております。
そのような点を理解し、期待以上の成果を出せるよう常に努力をすることは大事だと、筆者自身も本稿を書いていて感じました。
まずは相手（今回の場合は採用元）がどういった人材を求めているのかについて、できる限り想像してみましょう。
そして今の自分を「即戦力」ある人材だと思わせることができるかについて、改めて考えていただければと思います。
今後、シンガポールの採用や就職の助言が必要な方はお気軽にご相談ください。
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